Kommentare für blog-at-kompass http://blog-at-kompass.de Der BLOG zum Coaching-Kompass Sun, 11 Dec 2011 19:48:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v= Kommentar zu Der Coaching-Kompass – die etwas andere Coach-Suche von Karriereberatung Düsseldorf auf lindenberg-online.de | Fachpresse Artikelhttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/der-coaching-kompass-die-etwas-andere-coach-suche/comment-page-1/#comment-109 Karriereberatung Düsseldorf auf lindenberg-online.de | Fachpresse Artikel Sun, 11 Dec 2011 19:48:14 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=747#comment-109 [...] Deutschland E-Mail: pressestelle@intrag.de Homepage: http://www.intrag.de/ Telefon: 043167070200Die letzte Wirtschaftskrise hat es deutlich gemacht: Stellen können jederzeit auch aufgrund von äu...Deutschland nutzen deshalb inzwischen die Karriereberatung Düsseldorf und Umgebung für sich, um [...] [...] Deutschland E-Mail: pressestelle@intrag.de Homepage: http://www.intrag.de/ Telefon: 043167070200Die letzte Wirtschaftskrise hat es deutlich gemacht: Stellen können jederzeit auch aufgrund von äu…Deutschland nutzen deshalb inzwischen die Karriereberatung Düsseldorf und Umgebung für sich, um [...]

]]> Kommentar zu Viele Wege führen zum Coach… von blog-at-kompass » Blog Archiv » Viele Wege führen zum Coach… » Beliebteste Suchbegriffehttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/viele-wege-fuhren-zum-coach/comment-page-1/#comment-107 blog-at-kompass » Blog Archiv » Viele Wege führen zum Coach… » Beliebteste Suchbegriffe Fri, 05 Aug 2011 09:20:22 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=127#comment-107 [...] den Originalbeitrag weiterlesen: blog-at-kompass » Blog Archiv » Viele Wege führen zum Coach… Content/ Zitat Ende Klicken Sie einfach auf den Link unter "Beitrag weiterlesen", dann gelangen [...] [...] den Originalbeitrag weiterlesen: blog-at-kompass » Blog Archiv » Viele Wege führen zum Coach… Content/ Zitat Ende Klicken Sie einfach auf den Link unter "Beitrag weiterlesen", dann gelangen [...]

]]> Kommentar zu Tagesseminar 2. oder 14.7.2011 in Köln: Erfolgreich mit sich selbst von blog-at-kompass » Blog Archiv » Erfolgreich und gesund – geht das heutzutage?http://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/tagesseminar-2-oder-14-7-2011-in-koln-erfolgreich-mit-sich-selbst/comment-page-1/#comment-105 blog-at-kompass » Blog Archiv » Erfolgreich und gesund – geht das heutzutage? Tue, 07 Jun 2011 10:10:41 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=621#comment-105 [...] mobil und arbeitslos – spanische AbsolventenKann man Gesundheit lernen oder trainieren?Tagesseminar 2. oder 14.7.2011 in Köln: Erfolgreich mit sich selbstUmfrage: Farmer oder Hunter?Farmer oder Hunter?Ein neues Etikett muss her – Coaching [...] [...] mobil und arbeitslos – spanische AbsolventenKann man Gesundheit lernen oder trainieren?Tagesseminar 2. oder 14.7.2011 in Köln: Erfolgreich mit sich selbstUmfrage: Farmer oder Hunter?Farmer oder Hunter?Ein neues Etikett muss her – Coaching [...]

]]> Kommentar zu Farmer oder Hunter? von blog-at-kompass » Blog Archiv » Umfrage: Farmer oder Hunter?http://blog-at-kompass.de/aktuelles/farmer-oder-hunter/comment-page-1/#comment-104 blog-at-kompass » Blog Archiv » Umfrage: Farmer oder Hunter? Thu, 19 May 2011 14:00:13 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=551#comment-104 [...] heutigen Vertrieb sind.Ein Artikel im Blog beschreibt die Typisierung des Farmers und des Hunters. Lesen Sie hier …Ordnen Sie sich nun ein und erfahren Sie gleich anschließend die bisherigen Ergebnisse unserer [...] [...] heutigen Vertrieb sind.Ein Artikel im Blog beschreibt die Typisierung des Farmers und des Hunters. Lesen Sie hier …Ordnen Sie sich nun ein und erfahren Sie gleich anschließend die bisherigen Ergebnisse unserer [...]

]]> Kommentar zu Umfrage: Farmer oder Hunter? von blog-at-kompass » Blog Archiv » Farmer oder Hunter?http://blog-at-kompass.de/aktuelles/umfrage-farmer-oder-hunter/comment-page-1/#comment-102 blog-at-kompass » Blog Archiv » Farmer oder Hunter? Tue, 12 Apr 2011 13:06:57 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=565#comment-102 [...] 2010Juli 2010Juni 2010Mai 2010AbonnierenBeiträge (RSS)Kommentare (RSS)MetaAnmeldenNeueste BeiträgeUmfrage: Farmer oder Hunter?Farmer oder Hunter?Ein neues Etikett muss her – Coaching …Neu in Blog-at-Kompass: [...] [...] 2010Juli 2010Juni 2010Mai 2010AbonnierenBeiträge (RSS)Kommentare (RSS)MetaAnmeldenNeueste BeiträgeUmfrage: Farmer oder Hunter?Farmer oder Hunter?Ein neues Etikett muss her – Coaching …Neu in Blog-at-Kompass: [...]

]]> Kommentar zu Coaching-Glossar / Coaching-Lexikon von Coaching-Glossar / Coaching-Lexikonhttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/coaching-glossar-coaching-lexikon/comment-page-1/#comment-101 Coaching-Glossar / Coaching-Lexikon Fri, 25 Feb 2011 18:14:51 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=262#comment-101 <strong>[...] Coaching-Glossar / Coaching-Lexikon [...]...</strong>... [...] Coaching-Glossar / Coaching-Lexikon [...]…

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]]> Kommentar zu Coaching-Kompass jetzt für Deutschland – Österreich – Schweiz von Coaching-Kompass jetzt für Deutschland – Österreich – Schweizhttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/coaching-kompass-jetzt-fur-deutschland-osterreich-schweiz/comment-page-1/#comment-99 Coaching-Kompass jetzt für Deutschland – Österreich – Schweiz Wed, 15 Dec 2010 08:44:49 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=239#comment-99 <strong>[...] Coaching-Kompass jetzt für Deutschland – Österreich – Schweiz [...]...</strong>... [...] Coaching-Kompass jetzt für Deutschland – Österreich – Schweiz [...]…

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]]> Kommentar zu Coach – Beruf oder Berufung? von Coach – Beruf oder Berufung?http://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/coach-beruf-oder-berufung/comment-page-1/#comment-98 Coach – Beruf oder Berufung? Tue, 14 Dec 2010 19:07:00 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=205#comment-98 <strong>[...] Coach – Beruf oder Berufung? [...]...</strong>... [...] Coach – Beruf oder Berufung? [...]…

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]]> Kommentar zu Beziehungscoaching von visionaerhttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/neues-thema-im-coaching-kompass-beziehungscoaching/comment-page-1/#comment-95 visionaer Wed, 08 Sep 2010 15:13:09 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=65#comment-95 Hier eine Meldung, die für Beziehungscoaching sei es im privaten Umfeld oder in Organisationen für uns als Coaches mit Zusatzausbildung Mediator hilfreich sein kann:Die aktuelle Richtlinie für ein Mediationsgesetz ist als Referentenentwurf des Bundesministeriums für Justiz bereits veröffentlicht. Somit wird dieser Entwurf von zahlreichen Ministerien begutachtet, es wird eine Stellungnahme abgegeben und daraus resultiert dann ein vorläufiger Gesetzesentwurf, der dann dem Parlament zugeleitet wird.Die Kernaussage hierzu:Mediation kann unabhängig von einem Gerichtsverfahren (außergerichtliche Mediation) während eines Gerichtsverfahrens (gerichtsnahe Mediation) und innerhalt des Gerichtes stattfinden.Versicherungen machen bereits Werbung damit, dass eine Auseinandersetzung nicht immer gerichtlich enden muss. Die kosten werden von den Versicherungen übernommen.Anwendung im Bereich Beziehungscoaching : Trennungsprozesse, Konflikte im Arbeitsleben zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Hier eine Meldung, die für Beziehungscoaching sei es im privaten Umfeld oder in Organisationen für uns als Coaches mit Zusatzausbildung Mediator hilfreich sein kann:

Die aktuelle Richtlinie für ein Mediationsgesetz ist als Referentenentwurf des Bundesministeriums für Justiz bereits veröffentlicht. Somit wird dieser Entwurf von zahlreichen Ministerien begutachtet, es wird eine Stellungnahme abgegeben und daraus resultiert dann ein vorläufiger Gesetzesentwurf, der dann dem Parlament zugeleitet wird.

Die Kernaussage hierzu:

Mediation kann unabhängig von einem Gerichtsverfahren (außergerichtliche Mediation) während eines Gerichtsverfahrens (gerichtsnahe Mediation) und innerhalt des Gerichtes stattfinden.

Versicherungen machen bereits Werbung damit, dass eine Auseinandersetzung nicht immer gerichtlich enden muss. Die kosten werden von den Versicherungen übernommen.

Anwendung im Bereich Beziehungscoaching : Trennungsprozesse, Konflikte im Arbeitsleben zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.

]]> Kommentar zu Bewerbungscoaching von Visionärhttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/bewerbungscoaching/comment-page-1/#comment-86 Visionär Sun, 01 Aug 2010 13:03:49 +0000 http://headhunting-kompass.de/?p=8#comment-86 In Zeiten des globalen Wandels und Unternehmensfusionen zeigt zeigt sich bei Betroffenen, die sich verandern wollen, dass die letzte Bewerbung doch schon einige Zeit her ist und die Unterstützung benötigt wird. Das Rundum-Sorglos-Paket eines Bewerbungscoaches unterstützt und fördert in einigen Fällen neue Betätigungsfelder zu Tage, die vorher nicht erkennbar waren. In Zeiten des globalen Wandels und Unternehmensfusionen zeigt zeigt sich bei Betroffenen, die sich verandern wollen, dass die letzte Bewerbung doch schon einige Zeit her ist und die Unterstützung benötigt wird. Das Rundum-Sorglos-Paket eines Bewerbungscoaches unterstützt und fördert in einigen Fällen neue Betätigungsfelder zu Tage, die vorher nicht erkennbar waren.

]]> Kommentar zu Beziehungscoaching von Visionärhttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/neues-thema-im-coaching-kompass-beziehungscoaching/comment-page-1/#comment-85 Visionär Sun, 01 Aug 2010 13:00:30 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=65#comment-85 Beziehungen, das bedeutet nicht nur Beziehungen zwischen zwei Partnern sondern auch in Organisationen aller Art. In vielen Fällen führt ein kleines Mißverständnis zu einem großen Konflikt, der mit Folgen verbunden ist, die im voraus nicht abzusehen waren. Beziehungscoaching gerade in Verbindung mit Mediation eine gute Instrumenten-Palette, die zu einer Lösung führen kann, die bei den Beteiligten auf Zustimmung stößt. Beziehungen, das bedeutet nicht nur Beziehungen zwischen zwei Partnern sondern auch in Organisationen aller Art. In vielen Fällen führt ein kleines Mißverständnis zu einem großen Konflikt, der mit Folgen verbunden ist, die im voraus nicht abzusehen waren. Beziehungscoaching gerade in Verbindung mit Mediation eine gute Instrumenten-Palette, die zu einer Lösung führen kann, die bei den Beteiligten auf Zustimmung stößt.

]]> Kommentar zu Gesundheitscoaching von Visionärhttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/gesundheitscoaching-2/comment-page-1/#comment-84 Visionär Sun, 01 Aug 2010 12:56:55 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=72#comment-84 In Zeiten der immer steigenden Anforderungen an Mitarbeiter/-innen ein wichtiges Thema. Die vielen Signale, die auftreten bevor es zum Burn-Out kommen, müssen ernst genommen werden und den Klienten ist oft garnicht bewußt, dass er schon in den ersten Stadien "steckt". Gesundheit und Coaching wird immer wichtiger werden. In Zeiten der immer steigenden Anforderungen an Mitarbeiter/-innen ein wichtiges Thema. Die vielen Signale, die auftreten bevor es zum Burn-Out kommen, müssen ernst genommen werden und den Klienten ist oft garnicht bewußt, dass er schon in den ersten Stadien “steckt”. Gesundheit und Coaching wird immer wichtiger werden.

]]> Kommentar zu DISG®, DISC® und persolog® oder was ist eigentlich was? von Ria Garciahttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/disg%c2%ae-disc%c2%ae-und-persolog%c2%ae-oder-was-ist-eigentlich-was/comment-page-1/#comment-34 Ria Garcia Tue, 29 Jun 2010 16:34:58 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=155#comment-34 Unser Artikel enthält Informationen, die offen im Internet recherchiert werden können und sollte eigentlich zur Aufklärung beitragen. Leider setzt sich das über die Kommentierung nicht fort. Es wäre schön, wenn in den Kommentaren an die Aufklärung angeknüpft würde.Informationen zu Prof. Dr. Geier - der Entwickler des Ursprungsprofils, das offensichtlich beiden Tests zu Grunde liegt - finden sich für alle Interessierten auch auf der Website der Geier Learning: http://www.geierlearning.comWenn die im letzten Kommentar angeführten Erweiterungen des Tests bei Inscape zutreffen, ist die im deutschsprachigen Raum verwendete Werbung "Es gibt nur ein Original" siehe: http://www.disgprofil.eu und "das original DISG-Profil" siehe: http://www.dim-marketingblog.de/2009/01/10/trainerlizenz-fur-das-original-disc-profil/ sowohl für Trainer als auch für Anwender / Endkunden irreführend. Es dürfte dann eigentlich nur heißen "basierend auf dem Original". Oder? Für weitere Aufklärung mit belegbaren Informationen wären sicher alle Anwender und Trainer dankbar.Beide Test wurden offensichtlich weiterentwickelt, der eine (persolog bis März 2008 als DISG erhältlich) durch die Geier Learning / Herrn Prof. Dr. Geier und der andere (DISC - heute auch unter DISG erhältlich) durch Inscape.Warum scheint es hier nicht möglich, dass Anwendern und Trainern das auch offen und in korrekter Weise kommuniziert wird?Weiteren Forschungen unterliegen sicher die Weiterentwicklungen beider Tests. Zum persolog Test haben wir diesen Forschungsbericht gefunden: http://persolog.de/fileadmin/imagesBUH/Broschueren_f_Downloads/Deutsch/Wissenschaftlicher_Bericht_2008.pdf Zu einem der Inscape Tests (wir sind hier nicht sicher, wie vergleichbar die Inhalte sind, da dieser Inscape Test sich auf das Management Profil bezieht) haben wir folgenden Bericht gefunden: http://www.corexcel.com/disc-management-validation.pdfEs ist etwas unschön, dass hier eine "Wettbewerbsschlacht" auf dem Rücken/Nicht-Wissen der Anwender und Trainer ausgetragen wird. Unser Artikel enthält Informationen, die offen im Internet recherchiert werden können und sollte eigentlich zur Aufklärung beitragen.
Leider setzt sich das über die Kommentierung nicht fort.
Es wäre schön, wenn in den Kommentaren an die Aufklärung angeknüpft würde.

Informationen zu Prof. Dr. Geier – der Entwickler des Ursprungsprofils, das offensichtlich beiden Tests zu Grunde liegt – finden sich für alle Interessierten auch auf der Website der Geier Learning: http://www.geierlearning.com

Wenn die im letzten Kommentar angeführten Erweiterungen des Tests bei Inscape zutreffen, ist die im deutschsprachigen Raum verwendete Werbung
“Es gibt nur ein Original” siehe: http://www.disgprofil.eu und “das original DISG-Profil” siehe: http://www.dim-marketingblog.de/2009/01/10/trainerlizenz-fur-das-original-disc-profil/
sowohl für Trainer als auch für Anwender / Endkunden irreführend. Es dürfte dann eigentlich nur heißen “basierend auf dem Original”. Oder? Für weitere Aufklärung mit belegbaren Informationen wären sicher alle Anwender und Trainer dankbar.

Beide Test wurden offensichtlich weiterentwickelt, der eine (persolog bis März 2008 als DISG erhältlich) durch die Geier Learning / Herrn Prof. Dr. Geier und der andere (DISC – heute auch unter DISG erhältlich) durch Inscape.

Warum scheint es hier nicht möglich, dass Anwendern und Trainern das auch offen und in korrekter Weise kommuniziert wird?

Weiteren Forschungen unterliegen sicher die Weiterentwicklungen beider Tests. Zum persolog Test haben wir diesen Forschungsbericht gefunden: http://persolog.de/fileadmin/imagesBUH/Broschueren_f_Downloads/Deutsch/Wissenschaftlicher_Bericht_2008.pdf
Zu einem der Inscape Tests (wir sind hier nicht sicher, wie vergleichbar die Inhalte sind, da dieser Inscape Test sich auf das Management Profil bezieht) haben wir folgenden Bericht gefunden: http://www.corexcel.com/disc-management-validation.pdf

Es ist etwas unschön, dass hier eine “Wettbewerbsschlacht” auf dem Rücken/Nicht-Wissen der Anwender und Trainer ausgetragen wird.

]]> Kommentar zu DISG®, DISC® und persolog® oder was ist eigentlich was? von Vosshttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/disg%c2%ae-disc%c2%ae-und-persolog%c2%ae-oder-was-ist-eigentlich-was/comment-page-1/#comment-33 Voss Tue, 29 Jun 2010 13:30:11 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=155#comment-33 Inscape beschäftigt eine ganze Mannschaft in der Forschung und Entwicklung. Einzelne Namen sind hier nicht relevant, da das Unternehmen für die Marke steht. Zu den Entwicklungen gehört, wie bereits erwähnt: Sowohl Trainer- als auch Teilnehmer-Materialien sowie Profile in über 25 Sprachen sind elektronisch verfügbar. Bereits vor der Trennung wurde von Inscape der Fragebogen erweitert auf 28 Frage-Gruppen. Eine Qualitätsverbesserung, die der frühere Lizenz Partner DiSG-Training in Remchingen nicht umgesetzt hatte. Profile können in einer beliebigen Sprache verfasst werden und paralell (ohne Zusatzkosten) in englischer Sprache bereitgestellt werden. Für die Zusammenarbeit im internationalen Kontext eröffnet dies eine ganz neue Qualität der Nutzung. Fragen zum Persolog-Produkt: 1. Sie verweisen auf die Entwicklungen von Herrn Geier. Die Behauptung ist häufig zu lesen, aber was ist das "neue" konkret? 2. Wieviele "N"-Begriffe hat der Persolog-Test bis heute? - vor einiger Zeit waren es noch 25% der Begriffe, die nicht in das Ergebnis-Diagramm einfließen. Ich hoffe sehr, für Anwender, dass hier in die Qualität der Aussagekraft investiert wurde und nicht nur in die Qualität des Papiers. mfg Inscape beschäftigt eine ganze Mannschaft in der Forschung und Entwicklung. Einzelne Namen sind hier nicht relevant, da das Unternehmen für die Marke steht.
Zu den Entwicklungen gehört, wie bereits erwähnt:
Sowohl Trainer- als auch Teilnehmer-Materialien sowie Profile in über 25 Sprachen sind elektronisch verfügbar.
Bereits vor der Trennung wurde von Inscape der Fragebogen erweitert auf 28 Frage-Gruppen. Eine Qualitätsverbesserung, die der frühere Lizenz Partner DiSG-Training in Remchingen nicht umgesetzt hatte.
Profile können in einer beliebigen Sprache verfasst werden und paralell (ohne Zusatzkosten) in englischer Sprache bereitgestellt werden. Für die Zusammenarbeit im internationalen Kontext eröffnet dies eine ganz neue Qualität der Nutzung.
Fragen zum Persolog-Produkt:
1. Sie verweisen auf die Entwicklungen von Herrn Geier. Die Behauptung ist häufig zu lesen, aber was ist das “neue” konkret?
2. Wieviele “N”-Begriffe hat der Persolog-Test bis heute? – vor einiger Zeit waren es noch 25% der Begriffe, die nicht in das Ergebnis-Diagramm einfließen. Ich hoffe sehr, für Anwender, dass hier in die Qualität der Aussagekraft investiert wurde und nicht nur in die Qualität des Papiers. mfg

]]> Kommentar zu DISG®, DISC® und persolog® oder was ist eigentlich was? von Ria Garciahttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/disg%c2%ae-disc%c2%ae-und-persolog%c2%ae-oder-was-ist-eigentlich-was/comment-page-1/#comment-31 Ria Garcia Mon, 28 Jun 2010 16:32:32 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=155#comment-31 Wir wurden darüber informiert, dass unsere recherchierten Angaben zur Registrierung der Marke DISG in Deutschland nicht ganz korrekt waren und haben diese deshalb heute in unserem Artikel korrigiert. Wir wurden darüber informiert, dass unsere recherchierten Angaben zur Registrierung der Marke DISG in Deutschland nicht ganz korrekt waren und haben diese deshalb heute in unserem Artikel korrigiert.

]]> Kommentar zu DISG®, DISC® und persolog® oder was ist eigentlich was? von Ria Garciahttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/disg%c2%ae-disc%c2%ae-und-persolog%c2%ae-oder-was-ist-eigentlich-was/comment-page-1/#comment-30 Ria Garcia Mon, 28 Jun 2010 15:31:01 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=155#comment-30 Vielen Dank an Frau oder Herrn Voss für die Ergänzung. Soweit wir den unterschiedlichen Quellen im Internet entnehmen konnten, wurde der heute unter dem Namen persolog Persönlichkeitsprofil vertriebene Test von Herrn Prof. Dr. Geier, dem Entwickler des DISG-Profils, weiterentwickelt. Für Trainer und Anwender wäre sicher auch interessant zu wissen wie und durch wen der Test bei Inscape weiterentwickelt wurde. Können Sie uns da vielleicht weiterhelfen? Vielen Dank an Frau oder Herrn Voss für die Ergänzung.
Soweit wir den unterschiedlichen Quellen im Internet entnehmen konnten, wurde der heute unter dem Namen persolog Persönlichkeitsprofil vertriebene Test von Herrn Prof. Dr. Geier, dem Entwickler des DISG-Profils, weiterentwickelt.
Für Trainer und Anwender wäre sicher auch interessant zu wissen wie und durch wen der Test bei Inscape weiterentwickelt wurde.
Können Sie uns da vielleicht weiterhelfen?

]]> Kommentar zu DISG®, DISC® und persolog® oder was ist eigentlich was? von Vosshttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/disg%c2%ae-disc%c2%ae-und-persolog%c2%ae-oder-was-ist-eigentlich-was/comment-page-1/#comment-29 Voss Mon, 28 Jun 2010 13:06:27 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=155#comment-29 Möglicherweise können folgende Ergänzungen helfen: 1. Persolog hat sich den Markennamen ohne Einwilligung des Lizenzgebers eintragen lassen. 2. Der eingeführte Markenname bezog sich bis zur Trennung ausschließlich auf das original DiSG-Profil unter der Lizenz von Inscape bzw. deren Vorgängern. D. H. Persolog hat erst eine Marke in Lizenz übernommen, und dann später damit ein anderes/eigenes Produkt damit beworben. 3. Inscape hat die Produkte weiterentwickelt. Trainermaterial und Teilnehmerunterlagen stehen digital zur Verfügung, etc. Möglicherweise können folgende Ergänzungen helfen:
1. Persolog hat sich den Markennamen ohne Einwilligung des Lizenzgebers eintragen lassen.
2. Der eingeführte Markenname bezog sich bis zur Trennung ausschließlich auf das original DiSG-Profil unter der Lizenz von Inscape bzw. deren Vorgängern. D. H. Persolog hat erst eine Marke in Lizenz übernommen, und dann später damit ein anderes/eigenes Produkt damit beworben.
3. Inscape hat die Produkte weiterentwickelt. Trainermaterial und Teilnehmerunterlagen stehen digital zur Verfügung, etc.

]]> Kommentar zu Berufswahl-Coaching von visionaerhttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/berufswahl-coaching/comment-page-1/#comment-8 visionaer Fri, 28 May 2010 21:07:08 +0000 http://headhunting-kompass.de/?p=29#comment-8 Fit for job - lautet die Devise. Sei es für die Ausbildung oder für das Studium. Seitens der verschiedensten Institutionen werden hier Angebote in Form von kostenfreien Bewerbungsseminaren oder gar Assessment-Centern angeboten. Bewerbungscoaching zur Zeit ein Markt, der durch die Finanzkriste und seinen Auswirkungen wieder stark in den Fokus gerückt ist. Fit for job – lautet die Devise. Sei es für die Ausbildung oder für das Studium. Seitens der verschiedensten Institutionen werden hier Angebote in Form von kostenfreien Bewerbungsseminaren oder gar Assessment-Centern angeboten. Bewerbungscoaching zur Zeit ein Markt, der durch die Finanzkriste und seinen Auswirkungen wieder stark in den Fokus gerückt ist.

]]> Kommentar zu Gesundheitscoaching von visionaerhttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/gesundheitscoaching-2/comment-page-1/#comment-7 visionaer Fri, 28 May 2010 21:02:57 +0000 http://blog-at-kompass.de/?p=72#comment-7 Ein gute Beschreibung eines Zustandes von Disstress. Weitere Artikel bestimmt sehr informativ. Ein gute Beschreibung eines Zustandes von Disstress. Weitere Artikel bestimmt sehr informativ.

]]> Kommentar zu Business Coaching von visionaerhttp://blog-at-kompass.de/coaching-kompass/business-coaching/comment-page-1/#comment-6 visionaer Thu, 27 May 2010 21:18:12 +0000 http://headhunting-kompass.de/?p=32#comment-6 Stimme dem Kollegen zu, gute Definition - Business Coaching umfasst viele Themengebiete, die in Zeiten der Globalisierung der Märkte und der damit verbundenen Internationalität einen steigenden Stellenwert erhält. Stimme dem Kollegen zu, gute Definition – Business Coaching umfasst viele Themengebiete, die in Zeiten der Globalisierung der Märkte und der damit verbundenen Internationalität einen steigenden Stellenwert erhält.

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